近年来，新津县以改善妇幼服务条件、提升妇幼卫生服务质量为突破口，通过“关口前移，保健下沉”，不断加强三级妇幼保健体系建设，提高妇幼卫生质量，取得了一定成效。
       一、以政府保障为支撑，加大经费投入
      由该县政府全力承担妇幼保健院迁建后仪器设备、信息化建设、妇幼发展等事业经费，推动该县妇幼卫生工作可持续发展和整体服务能力提升。全面推进新津县妇幼保健院在医疗质量、医疗安全、服务水平和医院管理等方面对标管理和内涵建设，输入该县人民医院优秀管理经验，提升医院全面管理水平。
        二、以防治结合为导向，优化学科布局
      新津县始终坚持将控制和降低两率作为公共卫生重点工作来抓，将“以人为中心”的思想贯穿工作始终，狠抓产儿科能力提升工作，初步形成了“以预防为主，以保健为中心，以基层为重点，以技术为后盾”的妇幼保健体系；有计划地实施打造新生儿科、孕产妇及儿童保健等重点专科，调整科室人员结构，按围产、儿童、妇女三大保健人群进行了初步调整，将原来简单的 “产科、儿科、妇科、妇保、儿保”的格局转变为防治相结合的“围产医学保健部”、“儿童医学保健部”和“妇女医学保健部”模式，进一步提升该县产儿科综合诊疗水平。
         三、以体系建设为主线，健全应急机制
        经过对全县妇幼工作的深入调研和分析，率先对妇幼保健体系进行调整，将全县产科业务上收至3家县级产科机构（新津县妇幼保健院、县人民医院、县中医医院），将孕产妇和儿童保健管理下沉至13家镇乡卫生院（社区卫生服务中心），有效减少医疗事故发生，同时成立了由新津县卫计局局长挂帅，多学科共同参与的产儿科急救小组，全面统筹全县工作；建立县级孕产妇、新生儿急救点，有效提高产儿科救治水准；积极与四川大学华西第二医院、市妇女儿童中心医院、市第三人民医院、省妇幼保健院合作，建立24小时突发产科急救应急机制。
        四、以队伍建设为驱动，激发人才活力 
        坚持“外引内培”并重，抓好人才引进和培养。在“外引”上，按照全县卫生人才引进政策，针对妇幼紧缺专业，引进6名中高级人才；在“内培”上，先后选拔20余名中高级产儿科医生到首儿研所、华西、省医院、重医、市妇女儿童中心医院脱产学习，进一步提高妇幼人员业务水平。