3月17-18日，2018年“光明主任沙龙”在乐山举办，云贵川渝省市级30多位眼科主任齐聚乐山，共襄眼科学科建设发展之道。 

      17日下午，来自省内外眼科专家一席20多人莅临乐山市人民医院眼科中心参观访问。乐山市人民医院眼科中心主任韩宇向嘉宾们详细介绍了眼科中心的医疗设备、就诊流程、医教研工作、科室管理以及主任们特别关注的绩效分配等多方面情况。参观专家们纷纷对眼科中心的各项工作表示肯定和赞赏。
      18日上午，“光明主任沙龙”在开元名都大酒店举行，眼科主任们同聚一堂，会上，韩宇作了“综合性医院眼科的发展”专题讲演，回顾了乐山市人民医院眼科发展25年来的心路历程。旁征博引、深入浅出地阐述了在不同发展阶段应正确定位，通过调研分析市场，抓住市场需求，顺应形势有侧重地选择发展对象；制定近期远期不同规划，采取自立与引进相结合等形式，根据自身实际情况，寻求最佳发展方式。把发展亚专业、培养专家人才作为学科建设核心。注重学习，营造学习型科风，培养学习型团队。强调只有培养好人才、建立好人才梯队才能使科室具有核心竞争力。并努力打造专业优势品牌，做到“人无我有，人有我精”，不断拓展科室影响力和辐射力。
      演讲中还诠释了个人对人生和事业的感悟与追求，当今眼科发展迅猛，眼科主任的职责早已超过其行政职务的范畴，是学术带头人，也是管理者，要一手培养人才，一面关注前瞻，既要做好“领头雁”，更要甘为“摆渡者”，尤其在培养人才方面要有胸怀和眼光，培养合格人才，提高科室管理水平。
      会上，来自遵义、重庆、成都及达州市的眼科主任分别就双向转诊合作模式、眼科专才培养、亚专业发展等做了交流，让与会者受益匪浅。在讨论环节，刘文教授（原中山眼科中心眼底病主任、现成都银海眼科千人计划引进人才）向韩宇主任提问：“如何留住人才？”这一热点话题，韩宇表示，这是作为医院和科主任最担心的问题，留不住人最大的问题可能是待遇和认可度的原因，要留住人才，首先应该给予人才发展的平台，有一个可以施展才能的舞台，其次应该有合理的报酬，其实作为医生更多的人具有责任感更看中事业。因此，如何营造能留住人才的内外部环境？这可能是管理者值得深思的问题。
      大江流日夜，慷慨歌未央。在医改变革的新时期，未来眼科的发展充满着机遇和挑战。“打铁还需自身硬，完善自我求发展”。相信通过此次会议的经验交流及学习，乐山市人民医院眼科未来的发展将会越来越好。