近年来，内江市东兴区卫生计生局创新工作思路，全方位、多层次抓中医药人才队伍建设，推动中医药事业迈上新台阶。
      做好人才引进，注入“新鲜血液”。该局根据医疗机构岗位设置需求，制订了人才招聘计划，积极开通区级医疗机构人才引进绿色通道，采取“面向社会直接考核招聘执业（助理）医师、赴医学院校现场带编招考本科生”方式，加快人才引进步伐，近3年来，考核招聘85人，其中中医类人员31人。
       做好人才培养，夯实人才基础。坚持每年组织乡镇（中心）卫生院、社区卫计服务中心中医药人员和乡村医生进行中医药知识和中医适宜技术培训。三年来，组织培训镇、村医务人员1992人次，424个村卫生室从业人员全部参加了培训，使每个村都有一名能中会西的乡村医生，大大满足了群众的就医需求；明确区级医疗机构对口支援乡镇卫生院中医药工作方案，制定中医药对口支援的目标、任务及内容，结合巡回医疗、区乡医疗服务一体化等工作，聘请知名专家每月到基层卫生院坐诊，开展现场带教，充实了基层中医药技术力量，不断提高基层专业技术人员的中医诊疗水平；组织辖区卫生计生单位医务人员参加市卫计委举办的“西医学中医”培训班69人，35名通过省中医管理局结业考核，通过率居全市前茅。
实施“名医”工程，打造领军人才。该局坚持每年开展卫生专业技术资格考试和高级职称评审工作，调动医务人员学习、钻研医疗技术的积极性，不断提高业务素质，增强医务人员的自觉性，促进基层卫生人才队伍健康成长。近3年，共有1823人报名参加了卫生专业技术考试，其中1734人报名参加卫生初、中级专业技术考试，89人参加卫生高级专业技术资格考试。目前全区拥有中医药高级职称5人、中级职称34人；加强中医传承工作。印发《内江市东兴区基层老中医药专家师承带徒和确有专长工作实施方案》，积极开展名老中医“师带徒”活动，组织16名中医医务人员参加全省组织的师承人员和确有专长考试，新增中医业务骨干9名。