为进一步贯彻落实《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,连日来,泸州市纳溪区卫生和计划生育局对开展公立医院薪酬制度改革试点工作深入摸索和探究, 对各公立医院发出指导意见，并召开全区公立医院酬薪制度改革动员大会,强化宣传引导。
      动员大会指出，要结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。要求各公立医院制定科学的考核评价指标体系，完善岗位绩效工资制度,有条件的可探索实行年薪制、协议工资制等多种模式。
        据纳溪区卫计局人事股股长周云介绍，纳溪区卫计局将按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，积极稳妥开展试点，探索建立适应我区医疗行业特点的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，确保薪酬制度改革取得实效。（龙丽聪）