◉到2020年，城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生
     ◉到2030年，城乡每万名居民至少拥有6名合格的全科医生

     “到2020年，城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生，其中平均每个乡镇卫生院不少于2名;到2030年，城乡每万名居民至少拥有6名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康乐山需求。”近日，市政府办公室出台《乐山市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》(以下简称《意见》)，为加快培养大批合格全科医生指明方向。 
      根据《意见》，乐山将加快完善适应行业特点的全科医生培养制度，创新全科医生使用激励机制，为健康乐山建设提供可靠的全科医学人才支撑。
        建立健全适应行业特点的全科医生培养制度是《意见》提到的首要要求。如，市内开设医学类专业的高等院校，要面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习;推进教育教学标准与助理全科医生培训标准有机衔接，建立一批全科医学实践教学基地;健全毕业后全科医学教育制度，扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，力争到2020年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%。
      “基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，在核定的编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生，要优先安排，可采取面试、组织考察等方式公开招聘……”《意见》明确，将改革完善全科医生使用激励机制，其中包括改革完善全科医生薪酬制度、聘用管理办法、职业发展前景等方面。
      《意见》提出，将加快壮大贫困地区全科医生队伍建设，依托“乐山市三县一区卫生人才振兴工程”，加大对贫困县免费医学本、专科生定向培养力度，免费医学本科生须到贫困县事业单位定向上岗、专科毕业生须到贫困县企事业单位或基层一线定向就业，服务期不得少于6年等。(吴薇)