老黄牛，多比喻为老老实实、勤勤恳恳工作的人。
  2021牛年新年，总书记赋予孺子牛以“为民服务”、拓荒牛以“创新发展”、老黄牛以“艰苦奋斗”的深刻内涵，号召发扬孺子牛精神、拓荒牛精神、老黄牛精神，“三牛精神”蕴含着中华儿女在逆境中顽强奋起、自强不息的精神密码，激励着我们在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进。
  但是，在许多地方和单位，“老黄牛”陷入被嘲笑乃至被“宰割”的境地，也有的因陷入不良社会风气不能自拔而变成“老奸牛”。
  “干得多的”不如“露脸多的”，“能做事的”不如“会展示的”、“做得好的”不如“说得漂亮的”……在很多实际工作岗位中，很多兢兢业业却不被重视，重活、累活全包，业绩突出却与先进无缘，他们也被戏称为“老黄牛”。
   前段时间人民日报曾发文怒批“干事的不如会说的，实干的不如做秀的”……
   在一个好的政治生态中，应该是好的淘汰坏的，优质的淘汰劣质的。现实却是一些品行端正、作风扎实、埋头苦干、廉洁奉公的老实人得不到较快提拔，而那些善于投机钻营、擅长巴结讨好领导、喜欢勤跑勤送的人倒“进步”快了，甚至排挤、淘汰掉了优秀干部。
   这种“职场、官场逆淘汰”抹杀的不仅仅是参与者的勤奋、踏实信心，也驱逐了部分清正廉洁的干部，而且正迫使越来越多的干部走向违法乱纪的歪路，危害甚重。
   社会主义是“干”出来的不是“刷”出来的。各级组织要旗帜鲜明的树立起正确的用人导向、工作导向、政策导向，把做人老老实实、做事踏踏实实、工作扎扎实实的“老黄牛”推出来、用起来、让他们“活”起来，让他们多些成就感，让“老黄牛”精神“火”起来，以“吃苦者吃香、有为者有位”的示范带动作用，激励更多的人脚踏实地，干事创业。
   用人机制要“活”。要大胆选任一批安心基层业绩突出的干部，真正做到为“老黄牛”干部撑腰壮胆、提拔重用，以此来产生强大的示范导向作用。
   管理制度要“活”。 健全干部交流机制，通过岗位调整、工作交流等方式使“老黄牛”干部得到全方位成长，不断激发他们的工作创造力。
    关爱激励要“活”。脚踏实地的老实干部一般都有苦不诉、有功不表、不主动向组织提要求，这就要求党组织要及时关心照顾这些“老黄牛”，困难时搭把手、委屈时撑个腰、低落时鼓个掌，在评优嘉奖中给予更多的褒奖，为他们打造“价值港湾”。
   “老黄牛”精神是党的全心全意为人民服务宗旨的集中体现；“老黄牛”，胸怀共产主义远大目标，信念最坚定，对事业最忠诚；民心呼唤“老黄牛”，党心呼唤“老黄牛”，社会呼唤“老黄牛”。
   要破解用人上的“逆淘汰”难题，首要的是要把权力关进制度的笼子里，坚持严格的倒逼制度，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。让“隐身人”无处躲藏，让那些能干事、多干事、干好事的“老黄牛”活起来。
  “老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”我们既要用好“老黄牛”更要宣传好“老黄牛”，让“老黄牛”精神在基层各个岗位“活”起来“火”起来，让他们真正感受到踏实做事有成就感，俯首甘为“老黄牛”！（三台县塔山镇中心卫生院李倩）