党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。

　　激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效。

　　严格用人标准、拓宽用人渠道。干部队伍，特别是事业单位队伍中，历来固有来则稳，干好干坏都一样，固有的编制职位让他们养成了“不想为”、“不会为”、“不敢为”的懒散思想。对待群众简单粗暴、推三阻四、耍大牌耍职权。这就要求我们在日常管理工作中要提高干部作风建设，在用人选人机制上严格筛选、多用一些有能力、能干事、敢作为、能担当的，提拔多干事的，清理整顿甚至辞退不干事的懒人，推动能者上庸者下。

　　一个人有了一个方向一个动力就会激发他的潜能，为目标奋斗，广大党员干部更应该如此。

　　“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。”

　　要充分激发广大干部潜能首先要有正确的政治思想引导，坚定党的执政理念、坚持一切为人民服务的宗旨。其次是要稳定待遇保障，让想干能干者轻装上阵。俗话说“只要肚子饱就能干事情”，一个人有了物质保障，有了精神支柱，没有后顾之忧，干起事来也就干劲十足，。三要关怀激励。年轻干部初出茅庐，缺少相关经验和耐心，这就需要党组织和领导者悉心指导、细心关怀，鼓励他们干实事，表扬他们敢干敢冲的牛气精神，营造有利于干事创业的良好环境，将严厉批评和高要求作为对年轻干部的下一步动力源泉。(三台县刘营镇郭刘子浩)