古语有云:“得人才者得天下”。近年来，犍为县人民医院立足实际，聚焦“引、育、留、用”，创新体制机制，营造“近悦远来”的人才环境，为推动卫生健康事业高质量发展提供坚实人才保障。

“引”有方法

     医院通过公招、自主招聘，刚性引进、柔性引进、因岗定酬、技术合作、院校合作等多渠道、多平台、多种形式引进人才。根据市、县精神，在县政府《关于进一步加强卫生人才队伍建设的意见》基础上，结合实际，制定并实施《犍为县人民医院人才引进及管理办法（试行）》，对医院紧缺、高层次人才，落实相应的引进措施。自2020年5月《人才引进及管理办法》实施以来，医院通过自主招聘、考核招聘刚性引进紧缺、高层次人才共计56名，其中副主任医师1名，硕士研究生4名，全日制本科毕业生（含规培生、中级职称）51名；柔性引进黄文芳、何运昉、郑念东等高级专家9名。着力建设吸引和集聚学科学术带头人、拔尖骨干人才的平台，引导、促进医院科研、教学、医疗的深度融合。

“育”有平台

     医院为人才干事创业，采取因材施教、事业留人策略，量身定做职业规划，制定“十四五人才战略规划”，积极为引进人才搭建学习进修平台，参加各类学术交流、专业培训等。持续推进成渝地区双城经济圈建设，搭建卫生人才交流培养平台。“青苗计划”——近三年共派出89人到四川大学华西医院、四川省人民医院、乐山市人民医院、宜宾市第二人民医院、重庆医科大学附属医院等三甲医院进修学习；“骨干培养”——三年来，已有8人参加规范化培训，近300人次到各上级医院参加短期学习及专科培训等；“学术学科带头人培养”——提供科研、教学平台，目前医院共有高级人才80余人次，建成重点专科7个，新引进应用36项。30余人获得省级拔尖人才、省市级先进个人、乐山市五一劳动奖章、乐山市高层次人才、嘉州名医、乐山好医生、乐山好护士、县级拔尖人才、金犍名医等荣誉称号，创建名医工作室一个。

“留”有待遇

    不断完善人才管理制度，全面推进公立医院绩效制度改革。用好县政府《关于进一步加强卫生人才队伍建设的意见》和《犍为县人民医院人才引进及管理办法（试行）》。对引进的高层次人才配偶符合医院岗位条件的聘用到相应岗位工作，协助解决子女入学；为引进人才提供周转房；免费入职体检；积极协调入编，让引进人才稳定下来。目前，享受医院人才引进激励政策人员近30人次，共计发放激励资金70余万元。

“用”有环境

    树立用政策、用待遇、用环境、用感情留人的理念，积极争取、落实、用好人才激励政策保障措施。设立专家门诊，；定期慰问高级专家及高学历人才暨献言献策座谈会；设置专项科研、教学基金，为人才搭建成长平台；鼓励开展新技术、新项目，提供设备和人员配置等支持启动经费，营造良好科研氛围。严格执行深化职称制度改革，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象，培养高级职称人才29名，为建设高水平卫生健康人才队伍营造良好环境。落实卫生健康系统非编人员管理办法，规范招聘程序，以强大的人才队伍促进卫生健康事业高质量发展。

   人才是兴国之本、富民之基、发展之源。只有积极创造条件留住人才，揽天下英才为己所用，才能使人才“昔日东南飞”变为“今朝凤还巢”。（犍为县人民医院 余清清 朱晓丹）