北川县卫生局针对编制人员严重不足导致大部分乡镇卫生院没有必需的药剂、影像、妇幼、麻醉等专业人员的问题，将卫生人才队伍建设纳入卫生重点工作进行全局安排。一是有针对性地定向培养镇、乡、村级专业技术人员，降低基层医务人员的学历、年龄、资格等准入门槛，保障基层医疗卫生事业的完整性。上半年，通过执业医师招聘、阳光天使计划等方式，新招录了35名专业技术人员充实到基层医院。二是通过实行委培制填补乡村医生空缺，满足农村医疗卫生基本需求。在县委、政府的大力支持下，委培制招聘对象以本土人才为主，已在成都中医药大学针灸学校定向免费培养50名乡村医生，毕业后充实到50个村卫生站工作，从根本上解决了农村公共卫生服务有人做事的问题。三是面向社会报考的大专及以上专业人员，适当降低条件、放宽年龄，对于特殊专业和急需岗位人员，主动带编到医学院校按程序组织招聘。四是考核招聘一批40至50岁具有中、高级职称人才，实行多劳多得、绩效分配的原则，合理提高中高级职称人才的待遇，并对认定的人才进入编制不设门槛，绩效工资不设上限，在住房、协助配偶调动、子女就学、关心关爱等方面给予特殊政策。五是为保证基层卫生专业技术人员收入，确保卫生人才留住不流失，并充分考虑到医疗卫生工作高风险、工作时间不规律等因素，北川县卫生局统筹制定了乡镇卫生院绩效分配管理办法，规范了医疗机构加（值）班补助发放管理办法等，让高职称的专业技术人才在基层留得住，用得上。