近日，为全面客观反映全年工作业绩，卫生局党委创新考核思路、改变考核方式，对照初与全县医疗卫生机构签订的目标管理责书，对全县62个镇乡卫生院和7个县直医疗卫生单位的2014年各项工作完成情况作全方位的“体检”。
      一是注重内容“瘦身”。为了避免考核流于形式，9至10月，卫生局党委组织人员深入全县医疗卫生单位开展针对考核内容的调研走访，了解各单位工作重点，增强考核的规范性和可操作性，杜绝了以资料应付检查，减少被考核单位的负担，经反复论证修订出科学全面的《考核细则》。
     二是注重缺陷管理。以年终考核为契机，通过突击检查、座谈走访、实地查看、电话回访等方式，全面了解医院的管理工作、医疗服务能力、公共卫生水平和患者满意度等工作开展情况，并由检查组成员现场对检查中存在的问题进行反馈，提出切实可行的指导意见，督促医院进行修正完善。
      三是注重标准统一。为了避免被考核单位在考核前突击准备资料应付检查和考核中标准不一，考核时做到考核不分组进行、考核人员不变，“一把尺子量到底”；考核前不发文，不通知；考核中严格按照《考核细则》加减分；考核结果运用标准一致。同时，考核注重平时动态管理与年终考核相结合，公共卫生、新农合、卫生执法等工作以平时的动态考核为主，医院经营管理情况以年终结算为主，以此督促医院完善管理，提高服务。
     目前，已经完成全县近40个医疗卫生单位的考核，通过此次考核，县卫生局对全县各医疗卫生单位作了一次全方位“体检”，也是县卫生局严格落实中央“八项规定”和党的十八届四中全会精神、破除“四风”的实际举措，既减轻了基层迎接检查的压力，又解决了医院运行中的实际问题，提高了群众满意度。(卫生局  赵孟佶)