在当前党风廉政建设的大背景下，如何确保党风廉政建设能够深入人心、落地生根，成为摆在我们面前的重要课题。其中，用好“五同时”原则——即同部署、同研究、同检查、同考核、同惩处激励，对于推动党风廉政建设具有至关重要的意义。

  一、同部署：明确任务，统一思想

 同部署是“五同时”原则的首要环节。在党风廉政建设工作中，我们要将党风廉政建设与业务工作同部署，确保党风廉政建设的各项任务与业务工作同步推进。这要求我们在制定工作计划时，要充分考虑党风廉政建设的需要，将其纳入整体工作布局之中。同时，要加强宣传教育，提高广大党员干部对党风廉政建设重要性的认识，统一思想，形成共识。

  在具体实践中，我们可以采取以下措施：一是制定党风廉政建设工作计划，明确目标任务、责任分工和时间节点；二是加强宣传教育，通过组织学习、开展活动等方式，提高党员干部对党风廉政建设的认识；三是加强监督检查，确保党风廉政建设工作计划得到落实。

  二、同研究：深入剖析，精准施策

  同研究是“五同时”原则的重要环节。在党风廉政建设中，我们要将党风廉政建设与业务工作同研究，深入剖析党风廉政建设中存在的问题和难点，精准施策，确保党风廉政建设的针对性和实效性。

  为了实现这一目标，我们需要做到以下几点：一是加强调查研究，深入基层、深入群众，了解党风廉政建设的实际情况；二是加强问题分析，对党风廉政建设中存在的问题进行深入剖析，找出问题的根源和症结；三是加强对策研究，针对问题制定切实可行的对策措施，确保党风廉政建设的针对性和实效性。

  三、同检查：全面覆盖，不留死角

  同检查是“五同时”原则的关键环节。在党风廉政建设中，我们要将党风廉政建设与业务工作同检查，确保党风廉政建设的各项要求得到全面落实。这要求我们在开展业务工作的同时，也要加强对党风廉政建设的监督检查，确保各项要求得到严格执行。

  为了实现这一目标，我们需要采取以下措施：一是建立健全监督检查机制，明确监督检查的职责和任务；二是加强日常监督，对党风廉政建设的各项要求进行定期检查和随机抽查；三是加强专项监督，对重点领域、重点环节进行专项监督和检查；四是加强问题整改，对发现的问题及时整改并跟踪督办。

  四、同考核：科学评价，奖优罚劣

   同考核是“五同时”原则的重要保障。在党风廉政建设中，我们要将党风廉政建设与业务工作同考核，确保党风廉政建设的成果得到科学评价。这要求我们在考核业务工作的同时，也要将党风廉政建设的成果作为考核的重要内容之一。

   为了实现这一目标，我们需要建立科学的考核评价机制。具体来说，可以采取以下措施：一是制定考核标准和指标体系，明确考核的内容和要求；二是加强考核过程的监督和管理，确保考核的公正性和客观性；三是加强考核结果的应用和反馈，将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励等挂钩，形成有效的激励约束机制。

  五、同惩处激励：严明纪律，树立导向

  同惩处激励是“五同时”原则的重要补充。在党风廉政建设中，我们要将惩处激励与业务工作同进行，严明纪律，树立导向。这要求我们在惩处违反党风廉政建设规定的行为时，要坚决果断、不留情面；在激励先进典型时，要大力宣传、树立榜样。

 为了实现这一目标，我们需要采取以下措施：一是加强纪律建设，制定严格的纪律规定和惩处措施；二是加强执纪监督，对违反纪律规定的行为进行严肃处理；三是加强典型引路，树立一批先进典型和榜样人物；四是加强正向激励，对在党风廉政建设中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

  总之，“五同时”原则是确保党风廉政建设顺利推进的重要保障。在实际工作中，我们要深入贯彻落实这一原则，将其贯穿于党风廉政建设的全过程之中，确保党风廉政建设的各项任务得到全面落实、取得实效。（三台县立新镇卫生院文桃梅）