作为淮州新城片区龙头医疗单位，金堂县第二人民医院党委创新党建共建发展新模式，探索医企医校融合新路径，两年来，医院先后与周边7家企业、10家学校结对党建共建，推动资源整合，实现基层党建工作优势互补、融合互动、协调发展，并荣获成都市“蓉城先锋”示范基层党组织。
一、立足“常态化”互促。
打造巡回医疗宣教机制，医院选派8名医护人员担任学校健康副校长，常态开展传染病防治、心理健康教育等健康讲座80余场次；定期在党建共建企业开展“健康促进日”等活动，为创建四川省健康企业提供医疗支撑，2年来累计派出医护人员200余人次，开展活动50余场次。设置“体验就医有话说”通道，常态化邀请企业、学校代表到医院进行改善就医全流程体验，帮助查找就医痛点、
二、创新“个性化”互惠。
建立医院与企校联系纽带，制定医企医校联心卡，确定一对一专属就医联络人，开辟就医绿色通道以及专属体检优惠福利；根据各企业产业优势，企业与医院签订了专属优惠协议，并为医院及医共体单位职工专属定制发放VIP福利卡。建立医院与企业党建文化交流学习平台，一是组织召开医企医校党建共建联席会，共同交流探讨党建共建、文化互促、资源共享、优势互补等内容；二是通过新职工团建、党员主题党日活动、五四青年节等，医院累计派出300余名党团员、业务骨干到企业参观党建基地、统战教育基地学习；三是结合行业产业特点，组织职工参观共建企业中药材种植基地，并开展“中医药文化进企业/校园”活动2次，将医院与企业文化进行深度融合；四是牵头搭建青年交友平台，组织“七夕节”医企医校党建共建联谊活动，100余人参加活动。
三、探索“多样化”延伸。
建立应急救援专项通道，医院与企校签订了“绿色通道医疗救护协议”，并组织全程全方位应急救援演练，提升企业突发情况医疗急救能力。组建专业健康医护团队，为企业提供入职体检2000余人次、为学校提供高考体检4000余人次，并在高温酷暑时到企业学校开展送清凉活动2次。下一步，医院也将针对性开展职业病健康体检，为企业职工健康保驾护航。
下一步，医院党委也将持续以“党建共建、医企/医校互助”为契机，以服务“零距离”为目标，积极做好与周边企业、学校的党建共建工作，共同画好共建结对“同心圆”，跑出互帮互助“加速度”，共同促进淮州新城医疗、教育、经济事业的发展建设。（唐冬梅 、医师报陈远航）
