截至2015年底，龙泉驿区一医院在岗职工853名，其中正高20名、副高75名，博士5名、硕士79名，省级、市级学科技术带头人及培养对象各1名，区级学科技术带头人及培养对象24名。

     人才是医卫事业发展的第一资源，同时也是支撑各级医院发展的基石。近年来，区一医院在区人社局、卫计局的指导下，围绕“建一流医院，树百年品牌”的愿景，大力实施“人才兴院、科技强院”战略，狠抓人才队伍建设，初步实现了人才队伍“总量扩大、结构改善、质量提高”的目标，正以飞翔的姿态奔向三级医院，为实现龙泉驿区城乡群众“健康梦”提供了坚实保障。

        引才    凝神聚力为医院发展“集智”

       今年3月23日，在区妇幼保健院学术报告厅，区一医院在区人社局、区卫计局等部门联合组成的公开考核招聘卫生人才引进领导小组的帮助下，组织了一场2016年医卫人才公开考核专场招聘会，吸引了众多重点高等院校优秀应届毕业生，这也是区一医院引进人才的主要途径之一。

近年来，医院以引进“两高”（高学历、高职称）人才为重点，以引进紧缺人才为突破，建立了一套专科化的引才标准和扶持激励政策，引进了一批、激发了一批、吸引了一批，超前引进和储备了一些“未来人才”，如基因检测与开发等应用型人才，使人才引进工作始终处于主动和有利地位。

         育才    聚精会神为人才成长“添翼”

      “2015年，消化内科主任医师郑仕诚作为访问学者在美国深造；2016年风湿免疫专业主治医师罗锐、重症医学科医师徐棵被选派赴以色列深造；2016年骨科主治医师陈展宇被选派赴德国深造……”

       “成天下之才者在教化”，医院按照“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养”的原则，坚持“高起点、多层次、广渠道”育才，分类分批对人才进行了系统培养。一方面与北京301、上海瑞金、四川华西等国内知名医院建立友好关系，定期选派中层干部和优秀骨干前往进修，2009年来，共选派进修人员297人次，其中省外进修76人次；另一方面，医院积极鼓励员工参加年会和相关培训，2009年来先后选派专业技术人员和管理人员参加学术年会238人次，国家级培训441人次，省级培训461人次，市级培训1544人次；同时，医院还建立了国际化人才培养计划，2009年来，引进外国高级专家17人，先后选派6名骨干医师赴美国、以色列、德国进修深造。

          留才    千方百计为人才成长“铺路”

       “人才有了，如何才能留得住？哪些是医院的核心人才？如何保证人才想干事、能干事？在外进修学习员工的待遇怎么样？生活有没有保障……这些问题很具体，必须一一解决。”这是医院领导班子在一次人才建设专题会上的讲话。

       “良禽择木而栖，贤臣择主而事”。近年来，医院始终坚持将解决优秀人才的后顾之忧作为服务人才的重要内容，花大力气在留人才上下功夫，建立了良性的人才激励机制。“两高”人员给待遇、给补助和保底收入；学习、进修期间有保障，医院有补助，科室有配套；工作给力给绩效，对于表现突出的优秀青年骨干，给予“院办公会系数”，提高绩效待遇，鼓励承担工作外任务领取定额补助；成绩突出给表彰，对科研教学等方面成绩突出的集体和个人，除兑现授奖单位给予的奖励外，医院还会给予配套和额外奖励，并进行年度表彰。

        用才    一心一意为人才成长“搭台”

        “2009年来，医院通过大家的努力，成功申报省级重点专科建设项目2个，市级重点专科建设项目1个；开展新技术、新项目303个，获“四川省医学科技成果推广奖”、“四川省医学科技奖（青年奖）”等荣誉；获专利12项；成功申报国家级科研项目3个，其中，863项目1个，省级科研项目10个，市级科研项目31个；开展国家级继教项目12个，省级继教项目27个，市级继教项目31个……”

     “人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”近年来，医院致力于为人才搭建“想干事、能干事、干成事”的舞台，努力拓展人才成长空间。通过建立组长/助理制，开展科研教学、技术创新、学术活动和组建跨学科技术团队等多种形式，给年轻人才压担子，为年轻人提供锻炼的机会、展示的舞台，让他们在实际工作中增才干、长本领。