最近，内江市卫生计生委主动协调市委编办和市人社局三家联合出台《关于在脱贫攻坚中加强贫困村及所在乡镇卫生院专业人才队伍建设的实施意见》（内卫计发〔2016〕611号），采取“五举措”加强卫生专业人才队伍建设：一是切实按编按岗配齐人员。认真贯彻落实《内江市人民政府关于加强卫生计生队伍建设的意见》精神，力争3年内按核定编制和岗位补足配齐贫困村所在乡镇卫生院卫技人员。二是切实加大考核招聘力度。贫困乡镇卫生事业单位还可考核招聘取得执业（助理）医师资格证书，且距国家法定退休年龄10周年以上的人员，逐步解决当前贫困村所在乡镇医疗卫生人才严重不足问题。 三是切实加强探索创新。全面试行乡村卫生计生人员一体化管理试点工作，进一步稳定优化乡村医生队伍，贫困村原则上按每千人1-1.2名的标准配备乡村医生。积极探索推进“乡聘村用”管理使用模式，乡镇卫生院可在空缺编制内按规定优先考核招聘在贫困村卫生室工作符合条件的执业（助理）医师，下派到村卫生室服务，也可采取政府购买服务方式与乡村医生签署劳动合同，具体办法由各县（区）自行制定。四是切实提升村医能力素质。加强农村订单定向医学生免费培养，加大乡村医生培养培训力度，各县（区）要依托县级医疗机构或有条件的中心乡镇卫生院，加大贫困村村医培养培训的工作，努力提升乡村医生的能力素质，切实提高脱贫攻坚医疗卫生保障水平。五、切实落实工作责任。明确编制、人社和卫生计生等部门要切实把在脱贫攻坚中加强贫困村及所在乡镇卫生院专业人才队伍建设列为扶贫攻坚重要内容，纳入年度目标考核，加强组织领导，强化工作措施，狠抓工作落实，以确保医疗卫生扶贫攻坚工作任务圆满完成，为建设幸福美丽内江提供强有力的卫生健康保障。此项政策的出台将惠及全市301个贫困村和86个乡镇卫生院，贫困村及所在乡镇卫生院专业人才严重不足的问题将得到有效改善，医疗卫生扶贫保障水平将大大提升，助推全市脱贫攻坚任务的顺利完成。