当前，我国处于医疗卫生体制改革发展转型关键期，优质医疗卫生资源过度集中在大城市、大医院，基层卫生人才出现短缺，呈现引进难、留住难、培养难的三难问题。合江县结合自身实际，制定《合江县医疗卫生人才引进培养管理办法（试行）》《合江县医疗卫生人才发展基金筹集办法(试行)》《合江县医疗卫生人才发展基金管理办法（试行）》，每年筹集人才发展基金300万元，用于人才引进、培养、管理，寻找出了一条解决三难问题的出路。
第一方：让人才来有所依。引进研究生或副高职称、博士生或正高职称学科带头人分别给予一次性安家补助8万元和10万元，并解决其子女就学，安置家属就业，完善社保关系，且不受用人单位编制限制。
第二方：让人才干有所得。晋升副高级职称、正高职称人员分别一次性发放生活补贴1万元和 2万元；乡镇卫生院卫技人员晋升中级职称一次性发放生活补贴5000元。经单位聘任后，对中级职称晋升副高职称、副高职称晋升正高职称分别给予提高职称生活补助600元/人/月和1000元/人/月。省、市级重点专科申报成功一次性分别奖励6万元、4万元。获省级科技进步一、二、三等奖，一次性分别奖励5万元、3万元、2万元。
第三方：让人才付出就有回报。县属医疗卫生单位补充人员，每年拿出一定岗位面向乡镇卫生院进行考调。通过对口帮扶、遴选后备干部等方式，鼓励县属医疗卫生单位、中心卫生院卫技人员到边远薄弱卫生院工作。在乡镇卫生院或村卫生室工作满 5 年、10 年及以上的中级以上职称人员，在年度考核合格后分别按每月200元和 300 元一次性发放生活补助。县级公立医疗机构卫生专业技术人员到乡镇卫生院开展援助服务，工作每满 1 年计 1分，积分可累加，积分用于同等条件下优先聘用专业技术岗位或评职称等。
政策实施一年来，合江卫生人才引进和职称提升明显，新引进硕士研究生2名，新增正高、副高、中级职称专业技术人员分别为3人、22人、100余人，未出现正高、副高、中级职称人员流失现象，其他专业技术人员流失现象也明显下降。
