近日，针对卫计系统人事管理欠规范，干部任免管理制度过时等问题，根据中央、省、市、区相关法律法规，雁江区卫计局制定印发了《雁江区卫计系统人事管理办法（试行）》，将卫计系统人事管理工作制度化、规范化、科学化，以进一步强化卫计人才队伍建设，优化人力资源配置，提升卫计人才队伍的整体素质。
      人事管理办法以“党管干部，选贤任能、德才兼备，适才适位、依法合规，公开、平等、竞争、择优，编制、计划、岗位三统一”为原则，从机构编制管理、用人计划申报、人员招聘管理、人员流动管理、干部选拔任用管理、教育培训管理、人事档案管理等七大方面对卫计系统人事管理进行了全面规范，并将人事管理工作以制度化形式纳入各单位年终综合目标考核范围，使卫计系统人事管理考核评价标准更加科学、统一。特别是在干部选拔任用管理方面，以制度化的形式明确了选拔任用干部的基本条件、推荐选拔任用程序、考核评价机制、干部进退流转机制等，以建立科学规范、有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进卫计干部队伍的年轻化、知识化和专业化，切实推进雁江卫生事业的健康发展。
      据悉，为科学制订人事管理办法，雁江区卫计局采取了查阅相关政策资料、座谈交流、走访调研等形式广泛征求意见建议，并经局党委研究讨论审核后最终确定。目前，雁江区全系统各医疗卫生单位已按照人事管理办法切实遵照执行，雁江区卫计系统的人事管理工作将更加科学、规范，人才队伍建设将不断加强。（罗雪）