12大紧缺专业

　　放射医学专业

　　麻醉学专业

　　医学影像学专业

　　临床医学专业

　　(仅限超声诊断方向)

　　儿科学专业

　　口腔医学专业

　　护理医学专业

　　医疗器械工程专业

　　医学检验专业

　　预防医学专业

　　卫生检验专业

　　精神医学专业

　　怎么招？

　　以市精神病院为例，应聘者由市精神病院及市民政局考核通过后可直接进入事业单位编制，不再经过人社局组织的事业单位公招考试

　　招哪些？

　　1符合相关专业的大学本科学历，30周岁及以下；2取得国家或省级卫生行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》，35周岁及以下

　　市二医院核医学专业 两三年没能招到人

　　市精神病院昨在市民政局网站上发布了招聘公告。成都商报记者获悉，这是市精神病院首次采用“考核招聘”的方式招聘人才，应聘者由市精神病院及市民政局考核通过后可直接进入事业单位编制，不再需要经过人社局组织的事业单位公招考试。

　　今年起，精神医学、医学影像学、麻醉学等12个急需短缺卫生专业的技术人员，可不用公招，由用人单位直接考核聘用，但招聘需报人社局审核确认。

　　适逢高校学生招聘季，成都市精神病院人事科科长米晓翼忙活了整整一周，到泸州医学院、川北医学院以及川大华西医学院摆摊“抢人”。她觉得今年战绩还不错，精神病院希望录取的9个岗位，目前一共收到了36份简历。

　　“虽然以前我们也会到各个医学院校去宣传，但是拿到简历后还是需要通知他们参加第二年的公招考试。”米晓翼称，目前市精神病医院一共收治了700多名病人，但是在一线工作的临床医生只有30多人，专业人才紧缺。“原来人社局设定的公招开考最低比例为1:3，我们有一些岗位因为报名人数达不到要求，常年招不到人。”“实际上我们还有14个编制空缺，但是去年的公招考试却只招来了1个人。”他说。

　　成都市第二人民医院人事科副科长刘琳在接受记者采访时也称，一些急需短缺的专业技术人才通过公招很难录到，比如影像医学与核医学。“目前我们医院核医学的专业人员只有五六人，已经有两三年没有招到人了，有时候报名人数不足招聘岗位就被取消了。”

　　医院直接考核招聘 双方选择自由度更高

　　“我们寄望于今年的直接考核招聘能够为我们招到更多需要的人才。”米晓翼称。原来，去年成都市人力资源和社会保障局发布了《关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》(下称《通知》)，要求结合我市当前医药卫生人才供求现状，在政府人力资源和社会保障行政部门核定的岗位总量和相应卫生专业技术岗位空缺内，直接考核招聘急需短缺卫生专业技术人员。

　　根据《通知》对考核招聘对象范围的规定，市及区(市)县所属医疗卫生事业单位可直接考核招聘符合以下条件之一的人员：取得附件所列本科专业(方向)的普通高等教育全日制(含普通高等院校成人教育全日制脱产班)大学本科学历和学士学位，且年龄在30周岁及以下；取得国家或省级卫生行政部门颁发的《住院医师规范化培训合格证书》，且年龄在35周岁及以下。考核招聘的专业有放射医学专业、麻醉学专业、医学影像学专业、卫生检验专业、精神医学专业等12个。该“考核招聘对象范围”的规定将于2013年12月31日废止。

　　“这一通知在报名人数与录取比例上都没有作出限制，这赋予招聘单位很高的选择自由度。”刘琳告诉成都商报记者，他们刚刚结束的直接考核招聘，终于成功招到了一名核医学专业人才。

　　随机抽取多位考官 保证考核更公平

　　人社局事业管理处相关负责人表示，设定1：3的公招开考比例是为了保障公平竞争。“由于招聘条件都是招聘单位自己设定的，如果不设定报考比例，就无法规避‘因人定岗’的问题。”该负责人说，“招聘单位完全可以根据某个想要招录的人来设定招聘条件，最终只有这个人符合招聘条件入选，这样的公招考试无疑是不公平的。”

　　该负责人称，考虑到医疗卫生系统的特殊性，我们根据国家及省上的相关要求，去年10月份发布了针对急需短缺卫生专业技术人员的招聘通知，允许急需短缺卫生专业技术人员可以不经公招考试进入事业编制。据悉，今年是正式执行直接考核招聘的第一年，目前已经有10余家医院通过直接考核招聘录取到相关的专业人才。

　　直接考核招聘除了在考核的形式上更加自由之外，还使招聘单位直接掌握了用人的主动权。“以前通过公招进来的人才，用人单位必须无条件接受，不满意也无法拒招。”该负责人称，“但是直接考核招聘即便只有一个人参加，用人单位不满意的话也可以不招。”无论是米晓翼还是刘琳，都认为这是“考核招聘”最大的好处之一，如果公招进来的人不能很好地适应工作，融入环境，则对双方来讲都会成为一种负担。

　　招聘考核的自由度增加了，如何保证公平？刘琳告诉记者，他们在考核招聘的过程中采用随机抽取的方式选出多位考官，以保证整个考核过程是公开公平的。而米晓翼也表示，为了保证考核的公正，市精神病院的直管单位市民政局会直接介入整个考核招聘的过程。 （特约来源：成都商报）