5月22日—23日，由广州景惠康信医院管理顾问有限公司主办、广汉市人民医院协办的“新医改下绩效工资分配面临的机遇与挑战研讨会”在广汉市人民医院召开。来自全国18家医疗机构的院长及相关管理人员、广汉市各医疗机构负责人及人民医院干部职工300余人参会。 
    本次研讨会的课题有：绩效工资改革的方法和实践、成本管理、医院等级评审辅导项目介绍、医院质量与服务文化的打造等。
    此次研讨会主讲人之一的陈亚光教授是卫生部卫生发展研究中心特聘研究员、卫生部医院管理研究所、清华大学医院管理培训中心授课老师、南华大学医院管理研究所所长、广州景惠康信医院管理顾问有限公司首席医院绩效管理专家。何妍莹老师是广州景惠康信医院管理顾问有限公司医院质量流程管理与优质服务首席咨询师，拥有十多年丰富的咨询培训工作经验。
    为了提高医院的综合服务能力，适应新医改下的绩效工资分配，广汉市人民医院自2012年4月开始进行“借脑求生存、创新促发展”的改革，聘请广州景惠康信医院管理顾问有限公司进行战略合作。成功实施绩效管理体系、质量流程和优质服务管理三大体系。切实为群众提供安全、有效、便捷的医疗服务。为实现“以精益管理，创品质医院”的目标奠定坚实的基础。三大体系实施一年来，取得了明显的实效：医院质量持续提升、病员满意度不断提高、职工收入明显增长。
    此次会议的召开，既是对医院绩效改革工作的一个小结，又是与其它医疗单位进行研讨提高的好机会。在研讨会上，参会人员与授课教授进行了深度交流，对医院绩效工资设计和考核、成本核算与成本控制方法、医院质量流程和优质服务文化建设等管理内容进行了研讨，启发了管理者进行绩效工资成本核算改革的心智，拓宽了医院质量流程、优质服务管理的思路。
    为期两天的会议圆满结束，与会医院负责人纷纷表示，这是一场规格高、内容多、实用务实的研讨盛会，将为参会单位在新医改下绩效工资分配起到积极的推动作用。（广汉市卫生局）