9月23日，大英县卫生健康局组织召开充分调动人才积极性推动大英高质量发展若干措施研究课题专题调研会，探讨当前卫生健康系统人才资源状况、人才对环境的需求、发展对人才的需求，调研人才队伍建设现状，及时总结梳理在人才激励、培养、纵深发展等方面的经验做法和存在问题，精准分析，精准研判，精准施策，充分调动发挥卫生人才积极性、主动性，着力提高医疗服务质量和效率，保障医疗安全，建立优质高效的医疗卫生服务体系。
    一、完善人才激励机制。设立“四川省临床技能名师”“三个十万职工劳动竞赛技术标兵”“遂宁市公共卫生服务先进个人”等奖项，建立专项奖励基金及奖励实施办法，落实兑现人才奖励和人才津贴。建设“专家服务基地”“专家工作站”“县级名医工作室”，定期遴选表彰一批学术和技术带头人及学术和技术带头人后备人选，定期表彰一批卫生优秀人才，让“最美乡村医生”、“十佳护士”、“十佳医生”、“十佳名中医”等“正能量”激发活力。树立人才标杆，加强人才交流，提升人才凝聚力，增强人才归属感。 
    二、落实人才福利政策。完善高层次人才引进机制和专技人员公招办法，落实“用人单位选人,人事部门审查”“专编专用”的进人机制,根据岗位特点灵活确定公招时间和考试专业，对一些特科冷门适当降低引进人才标准。完善特殊岗位招考管理办法，对急需紧缺专业岗位人才，用人单位可以直接到各医学院（校）招考人才。对在本单位连续工作五年以上的专业技术骨干人才，通过直接考核招聘入编，对现有临时聘用人员可通过理论测试加综合评价的方式考核入编。对引进的高层次人才给予项目补贴、安家补助、岗位津贴等福利。加大对医疗卫生人才经费保障，提高医疗卫生人才保障水平，增加医疗卫生人才工资补助标准。目前，24人直接考核招聘入编，在县级公立医院使用人才专项编制招聘36人。
   三、稳定乡村医生队伍。制定乡村医生养老相应政策，同步建立乡村医生退出机制，优化结构，稳定乡村医生队伍，筑牢卫生“网底”。积极引导符合条件的乡村医生参加新农保，对符合新农保待遇领取条件的乡村医生发放养老金。乡村医生参照个体工商户的办法，参加企业职工基本养老保险，按规定缴费，符合退休条件的，按规定领取养老金。