为进一步加强卫生健康系统后备干部队伍建设，3月29日，泸州市纳溪区卫生健康局在局机关举行后备干部面试。 
     今年以来，泸州市纳溪区从选拔、培育、管理、使用等四个环节入手，推行院级后备干部“链式培养模式”，着力破解院级班子选人难、用人难、换人难等问题，增强基层班子队伍建设活力。 
      后备干部选拔采取组织推荐、党员群众推荐、个人自荐、面试、局党委综合考核“三推荐一面试一考核”的方式，把具有专业特长、品德优秀、有管理服务能力的基层医务工作者吸收进入后备干部队伍，建立院级后备干部人才库，择优通过再培训下派担任助理试用，严格追踪管理考核后提拔任用。
     3月29日，在区人社局的指导下，区卫生健康局组织由区人社局、局党委、院长、副院长、基层卫生院业务能手等多方组合人员为考官的考评组对23名基层卫生院院长助理考员、9名区级医疗机构院长（主任）助理考员进行面试考试。
     下一步，局党委将根据面试成绩选拔入围后备干部，通过局党委综合考核，拟从中选拔出12名基层卫生院院长助理、2名区级医疗机构院长（主任）助理下派挂职。
     区卫生健康局党委委员、机关党委书记梁鸭川表示，后备干部队伍建设是党建事业的“衣领子”，是强力打造高素质干部队伍、推动医疗机构高质量发展的“驱动器”。此次后备干部培养重思想品德、重业务素质、重管理能力、重群众基础，公平公正公开，旨在优化卫健系统干部队伍结构，强化院级班子组织建设，培养一批素质高、能力强、用得上、留得住的后备干部，切实提升基层组织的活力和战斗力。（祝相平）