近日，万源市中心医院顺利完成了2024年度副护士长的公开选拔工作，标志着医院在推进中层干部队伍建设、优化管理团队结构方面迈出了坚实的一步。此次选拔旨在构建一支政治素质高、业务能力强、管理效能显著、工作作风优良、廉洁自律的管理团队，以适应医院科室细分后的发展需求，确保医院运营的高效与顺畅。

精心筹备，确保选拔公正透明

     为确保选拔工作的公正性、透明度和科学性，万源市中心医院成立了专门的副护士长选拔工作领导小组，并制定了详尽的实施方案。从考场布置、考务管理到考试安全，每一个环节都进行了周密安排，为选拔工作的顺利进行提供了有力保障。

专家评审，提升选拔专业水准

     为了提升选拔的专业性和权威性，医院特别邀请了外地专家组成考试考核组，负责出题及现场考评工作。同时，市卫健局纪检部门与医院纪委监察室的工作人员全程参与监督，确保考试过程公开、公平、公正，有效避免了任何可能影响选拔结果的不当行为。

科室协同，保障选拔有序进行

     在医院党建办、人力资源管理科及行政办等多个科室的紧密协作下，副护士长选拔考试得以有序进行。各科室严格按照实施方案执行，确保了整个选拔工作的客观公正和安全性，为选拔出真正优秀的人才奠定了坚实基础。

成效显著，激发干部职工活力

    经过前期宣传、自主报名、资格审查及严格的选拔考试，共有31名符合条件的候选人参与了竞争。此次选拔工作的圆满成功，不仅拓宽了医院选人用人的渠道，更激发了广大干部职工的进取精神和竞争意识，为医院未来的高质量发展注入了新的活力。

​     未来，医院将继续完善选人用人机制，不断优化管理团队结构，努力打造一支适应新时代医疗卫生事业发展需要的高素质管理队伍，为医院的持续健康发展提供有力支撑。（郭蔼清、医师报陈远航）