医师报讯 （通讯员 杨于坪）近年来，成都市温江区第三人民医院以党建引领为核心，以党管人才为主线，积极探索医疗卫生人才队伍建设新路径，通过抓实引才培智、深化医教协同、推动人才下沉等多项举措，构建起全链条、立体化的人才发展体系，为区域精神卫生医疗服务提质升级注入强劲动能。

一、坚持外引内育，建强专科人才梯队

坚持党管人才，把人才“引得来、育得出、留得住”作为核心任务，破解精神专科医院人才短缺难题。近三年，面向精神医学、康复医学、心理治疗等紧缺专业，通过公开招聘、柔性引才、岗位激励等方式，累计招录卫生专业技术人员67名，其中硕士研究生13名，博士研究生1名。院内实施骨干成才计划，选派50人次赴北京六院、广州医科大学附属脑科医院、成都市第四人民医院等上级医疗机构进修深造。全院卫生专业人员占比提升至88%，高学历、中级及以上职称人才占比较三年前分别增长4%、5%，逐步搭建起学科带头人、业务骨干、青年后备人才三级梯队，夯实医院发展人才底座。

二、深化医教联动，赋能人才能力提升

深化与高等医学院校、上级精神专科机构教学合作，构建院校教学、临床带教、科研实践一体化培养模式。依托教学协作基地，承接医学生见习、实习带教任务，完成临床带教561余人次，派驻中医大带教教师共计16名；借力上级专家资源，落实 “专家下沉带教” 机制，邀请专家开展业务指导、案例督导13 次，带动院内开展新技术新项目26项，实现教学相长，以医教协同助推临床诊疗、心理干预、康复服务综合能力持续提升。

三、推动人才下沉，筑牢区域精防网底

充分发挥人才辐射带动作用，推动专业力量下沉基层，助力区域、乡镇、社区精神卫生服务均衡发展。建立对口帮扶机制，组建由精神科医师、精防管理人员构成的专家团队，常态化下沉辖区街道、社区卫生服务中心，开展技术指导、业务培训、个案处置。近三年累计下沉基层服务264余次，培训基层精防工作人员440余人次；协助基层规范严重精神障碍患者随访管理，辖区在册严重精神障碍患者规范管理率保持在98%以上。通过人才下沉，补齐基层精神心理服务短板，构建 “区级专科+基层网底”联动服务格局，切实提升群众就近获得精神卫生服务的可及性。

千秋基业，人才为本。接下来成都市温江区第三人民医院将持续坚持党建引领、党管人才，健全引育并举、医教协同、人才下沉的全链条人才工作机制。持续优化人才发展环境，着力建强复合型精神卫生人才队伍，以人才建设赋能医疗服务提质，为守护群众心理健康、推动区域精神卫生事业均衡发展筑牢人才根基。