11月23日，受盐亭县政协主席黄加伦委托，政协副主席赵灵芝一行到县中医医院调研“编制设置供需矛盾和专业人才引进难、稳定难”，县政协教科文卫体委主任赵玉贤、县教科文卫体委副主任胡伟、县政协机关纪检员张勇出席座谈会和参加调研。盐亭县中医医院院长敬博汇报相关情况并陪同调研。
    敬博院长在汇报时首先简要介绍医院基本情况，他说，医院在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的关心支持下，认真贯彻落实中央和省市关于医疗卫生工作的决策部署，加强战略部署与总体规划，医院始终坚持“中医文化立院，以医疗质量强院，打造品牌中医院”的建院方针，立足“中西医结合，中医优势特色显著”的发展思路，牢固树立“以人为本，以病人为中心，发挥中医药特色优势”的服务理念，抢抓机遇、科学管理、决策，大力推广和开展针灸、火罐、推拿、理疗、熏蒸、中药外敷、刮痧等中医特色诊疗技术，加强医院中医重点特色专科建设，充分发挥中医药特色优势。经过不懈努力，医院整体医疗服务水平显著提高，综合服务能力持续提升，现有编制床位150张，开设一级临床科室11个、二级科室7个、医技科室10个，2个绵阳市重点中医专科（针灸科、肺病科），1个绵阳市重点中医专科建设科室（脾胃病科），1个在建省级重点中医专科（针灸科），配备有螺旋CT、CRX光机、进口生化仪、彩色多普勒超声诊断仪等大型医疗设备，在职职工140人，其中绵阳市名中医1人、盐亭县名中医4人，是一所具有鲜明中医药特色的集医疗、急救、康复、科研及教学为一体的二级甲等中医医院，承担了盐亭县及毗邻三台、射洪、梓潼、南部等区县约100余万人的医疗、急救和中医药服务。
    同时，他指出，中医药人才是医院发展的重要支柱；医院通过采取在个人业务上、福利待遇上、情感维系上等方面提供优惠条件的方式，想方设法引进、留住人才，特别是在资金压力大、无法引进人才的情况下，投入专项资金，利用到省市级医院进修、奖励自学、院内培训等手段，进行医院自身的人才培养，也培养出了一批中医药人才，但是，面对区域经济差别太大，人才都往经济条件好的地区、个人收入高的单位、发展空间大的地方流失，使得人才不易留住、流失快，人才队伍极不稳定；尤其是医院业务用地狭窄规模小，好的项目不能落地，人才看不到发展的希望；医院部分在职及离退休人员未纳入社保管理，专业人才担心退休待遇受损；财政经费投入少解决不了历史债务，影响人员的直接福利；政府支持中医药发展的政策落实不够，临床技术人员参与培训、提高水平的机会等待周期长；编制严重不足，人员身份认同感差；中级职称岗位设置过少，阻碍了人才的正常职称晋升等等；他认为，这些因素损伤了卫技人员的工作激情，打击了人才工作积极性，人才个人才干不能完全施展，体现不了中医药技术人员的实际水平，对未来悲观失望，致使外面的人才引不来、现有的人才留不住、流失大。他还就此提出了相应的合理化建议，希望通过政协调研，解决机构设置、编制、职称评定等方面的问题，从而稳定专业技术人才队伍，真正发挥医院作为全县中医药龙头单位的作用，为患者提供安全、有效、方便、价廉的中医药技术，让群众享受到更加便捷、温馨、优质的中医医疗服务，确保“十三五”期间顺利创建三级乙等中医医院。
县政协副主席赵灵芝说，通过县中医医院领导班子汇报和召集职工座谈，基本摸清了医院在编制设置供需矛盾和专业人才引进难、稳定难方面的实际现状，也体会到医院结合现有条件，在解决这些问题时所作出的艰辛而巨大努力，且有另辟蹊径的工作亮点，成效也是十分明显。她要求，医院还要一如既往地展示中医药“简、便、验、廉”的特色优势，建立多层次、广覆盖的中医药文化传播渠道，让更多的群众了解中医药、感受中医药、使用中医药，形成社会关心支持中医药事业发展的良好氛围。她表示，调研组将全面听取各方意见，多了解、多分析、多思考，做好“信息直通车”，及时向县委、县政府和相关部门提出可行性、操作性强的解决方案，力争尽快解决，促进医院的健康发展。
    据悉，本次调研是根据盐委办（2015）27号文件要求，目的是全面了解全县卫生系统的编制设置供需矛盾和专业人才引进难、稳定难问题，为县委、县政府重大决策提供依据。